Volwassenen &
adolescenten
Grenzen hanteren. Die van jezelf en anderen
Omgaan met werkdruk en stress
Kritiek en waardering geven en ontvangen
Omgaan met gedrevenheid tot perfectionisme
Omgaan met het altijd voor iedereen goed willen doen
Herstellen, leren of voorkomen van een burn-out
Het leren ‘nemen’ van je verlies en van wat daarbij komt kijken
Persoonlijke ervaringen en daaraan gerelateerde thema’s
In een intakegesprek wordt de doelstelling geformuleerd. Dan wordt in onderling overleg het aantal bijeenkomsten vastgesteld. Het traject wordt afgerond met een evaluatieve bijeenkomst. Na het traject vindt er eventueel een follow-up plaats.
Hoe zien de bijeenkomsten er uit?
Je voert persoonlijke gesprekken en doet oefeningen. Deze sluiten altijd aan op wat jij belangrijk vindt en komt leren.
In veel gevallen steunt of initieert je werkgever het coachingstraject. Vaak is het bedrijf ook de opdrachtgever. Om een veilige leeromgeving te waarborgen, zijn de gesprekken vertrouwelijk van aard en worden er heldere afspraken over voortgangs- en evaluatieve besprekingen gemaakt.
Esther Cohen